富友昌科技 2024 年实现营收翻倍扭亏为盈 三年战略转型成效初显

在刚刚披露的 2024 年度年报中，深圳市富友昌科技股份有限公司（新三板代码：834375）交出了一份亮眼答卷：全年实现营业收入 1889万元，同比激增 122.65%；净利润达 52.39 万元，成功摆脱此前亏损困境，其中2024年半年报曾录得 21 万元亏损，更早前年度亏损一度高达数170余万元。这一转折标志着这家深耕集成电路应用方案领域20年的企业，通过战略聚焦与技术突围，正式步入高质量发展新阶段。

破局之道：战略聚焦与技术突围

富友昌主要业务聚焦集成电路软件的二次开发行业，其二次开发的音视频集成电路被广泛应用于播放器和蓝牙等产品，通过向客户提供音视频集成电路软件产品方案获取收入并实现利润。富友昌商业模式具备持续经营能力，针对集成电路软件进行二次开发，芯片的设计、制造、封装和测试通过上游公司实现，取得集成电路后，进行软件设计最终烧录成带软件的芯片再销售给整机生产厂商。

面对复杂市场环境，富友昌科技以 “执行力” 为核心，确立了“技术 + 客户”双轮驱动战略。一方面，公司持续加大研发投入，2024 年研发费用达 215.9万元，同比增长22%，全年斩获3项发明专利授权，并与国际知名音频算法公司合作成功研究最先进算法，并移植到核心芯片内，获得其在国内唯一代理商。另一方面，公司精准锁定品牌大客户需求，成功切入小米产业链等优质客户群，客户复购率提升至 85%，为业绩增长注入强心剂。

“我们始终坚信，技术创新是破局的关键”，总经理冯春博士在2024年度报告中强调，通过布局半导体蓝牙、WIFI、5G、 DSP 等复合技术，富友昌已在音视频、大健康领域形成多项核心专利，相关解决方案覆盖无线耳机、智能穿戴、高端音响、低空飞行器降噪等多个高增长赛道。“后面还有多个音频算法及AI模型在研究中，2025年陆续推出”冯春博士对此信心满满。

组织升级：人才战略激活内生动力

为匹配战略转型需求，富友昌同步推进组织与人才体系改革。通过实施 "人才梯队培养计划"，全年开展近 40 场技术专项培训，新增 3 名核心技术骨干，并提拔 2 名高管充实管理团队。同时，公司创新推出 "目标责任制 + 股权激励" 机制，将创新成果转化纳入 KPI 考核体系，有效激发全员创新活力。

值得关注的是，面对行业人才短缺难题，公司推出 "导师制" 并深化校企合作，计划 2025 年培养 15 名技术骨干。这一系列举措为企业持续发展奠定了坚实的人才基础。

未来展望：资本赋能与产业生态构建

站在新起点，富友昌科技制定了清晰的三年战略规划：2025 年计划实现营收 5000 万元，并启动 B 轮融资；2026 年拟实现营收 2 亿元，冲刺北交所创新层；2027 年目标登陆北交所或科创板。为达成目标，公司将重点推进 AI 数字化服务、低空经济等领域的并购整合，同时完善从算法、芯片到终端的垂直产业链布局。

对于富友昌的蜕变，资本市场观察机构九晨财关认为，这是典型的中国科技企业逆袭样本。在经历转型阵痛后，公司通过聚焦核心技术、优化客户结构、强化组织效能，实现了从生存到发展的跨越。这种稳扎稳打的经营哲学，正是当前资本市场最稀缺的优质基因。

从新三板挂牌企业到冲刺北交所，富友昌科技用 20 年时间诠释了“不认输”的企业家精神。随着其战略布局逐步落地，富友昌正以技术创新为引擎，向“国内领先集成电路应用方案服务商”的目标全速迈进。